激励员工积极创新、追求卓越、坚持可持续发展
二十多年来，贺利氏一直通过“贺利氏奖”表彰员工提出的杰出创意和成功项目。今年，公司也表彰了员工对创新的贡献。颁奖典礼在全球进行了现场直播，并举行了庆祝活动。
作为一家全球科技集团，贺利氏活跃于众多行业。各实业公司致力于在各自所在的市场中占据领先地位，以期超越竞争对手。
“毫不夸张地说，贺利氏大奖已经成为公司不可或缺的一部分，表彰推动集团前进的动力因素，即：聚焦客户、创新、卓越与数字化、可持续发展。”贺利氏集团首席运营官（COO）、集团管理委员会成员兼贺利氏大奖导师施蒂茨（Frank Stiezt）博士说道。
这都要归功于在贺利氏工作的各位优秀员工，和他们创造的激励型企业文化——他们研究市场动向，观察行业发展；他们为难题找到创造性的解决方案，不断优化流程；他们将挑战转化为机遇。
五个奖项类别一览
创新
将想法变为现实：这一奖项关注处于产品创新早期或扩展阶段的项目。这些产品对贺利氏的未来成功至关重要，拥有巨大的市场潜力，提供了充满前景的增长机会。
卓越与数字化
更上一层楼：这一类别寻找以卓越运营为特征的项目，即旨在提高流程效率、速度或成本效益的项目——包括通过整合数字技术。
贺利氏大奖2025——蓄势待发
自2003年以来，贺利氏大奖一直致力于表彰推动贺利氏集团前进的产品、服务、举措、项目和团队。同时，奖项还是一个平台，让跨部门跨公司的员工们相聚一堂、交流知识、相互启发、创造协同效应。
来自8个国家的贺利氏员工和团队为贺利氏大奖2025提交了60多个项目，展示环节通过直播的形式在全球范围内放松，让众多员工能够实时观看决赛选手/团队的精彩演讲，并有机会与专家评审团一起投票选出他们最喜欢的项目。
五个奖项类别一览
创新
将想法变为现实：这一奖项关注处于产品创新早期或扩展阶段的项目。这些产品对贺利氏的未来成功至关重要，拥有巨大的市场潜力，提供了充满前景的增长机会。
卓越与数字化
更上一层楼：这一类别寻找以卓越运营为特征的项目，即旨在提高流程效率、速度或成本效益的项目——包括通过整合数字技术。
聚焦客户
识别需求：这里需要的是能够显著提高销售额的项目——通过分析和适应不断变化的市场需求，或通过与客户合作开发产品。此类项目应与客户需求紧密结合，巩固市场领导地位，并为贺利氏带来切实的经济效益。
人与文化
培育文化：此类项目或举措的特点是具有整体概念，能够促进高效、包容的企业文化。我们寻找在环境、健康和安全（EHS）或领导力方面取得卓越成就的团队或个人，或者在DEI领域提出优秀倡议的团队或个人。
可持续发展
创造价值：通过可持续发展奖，贺利氏表彰为客户、合作伙伴公司以及贺利氏自身创造和最大化环境和经济价值的项目、业务模式和产品，以及战略举措。