贺利氏的可持续发展
在贺利氏，我们坚定地致力于环境管理、社会责任和良好的公司治理。我们对可持续发展的态度超越了合规，体现了我们对道德和负责任的商业行为的执着追求，为我们周围的世界带来了有意义的进步。
我们的愿景和目标
在贺利氏，我们的愿景是在环境管理、社会责任和强有力的管理之间取得平衡，为子孙后代创造一个可持续发展的未来。
我们的许多产品都对环境和社会产生了积极影响，对此我们深感自豪。 通过贵金属回收利用和开发创新催化剂等举措，通过参与光伏产业和电动汽车领域，我们为减缓气候变化做出了积极贡献。我们在医疗保健领域的参与，进一步体现了我们致力于通过产品改善和挽救生命，为社会留下持久、积极的印记。
"作为一家家族企业和科技公司，我们正走在通往 2060 年及以后的漫长征途上。在当前阶段，即 "愿景 2025"，我们已经设定了在这条道路上要实现的重要里程碑。在我们驾驭复杂的全球商业格局时，我们对可持续发展和企业责任的承诺仍然是我们战略愿景的基本支柱。
贺利氏集团首席执行官兼董事会主席凌瑞德
欲知详情，请参阅我们的《2021-2022 年可持续发展报告》：
环境
贺利氏坚决致力于保护环境和节约资源。我们以预防原则为指导，积极避免或减少对环境的负面影响。
我们的目标不仅是更有效地利用能源，还包括创新和进一步优化所有程序和流程，以减少我们的产品组合在许多方面的整体影响。保护自然资源是我们的首要目标，特别是世界气候不断变化的现实是贺利氏认为非常重要的一个领域。减缓气候变化是我们必须直面的挑战。
贺利氏希望自己的活动与《巴黎协定》的目标保持一致，即把全球升温控制在远低于2°C的范围内，并继续努力把气温升幅限制在比工业化前水平高1.5°C的范围内。因此，贺利氏在集团范围内实施了范围 1 和范围 2 排放的近期目标。到2030年，我们的目标是将范围1和范围2的排放量与2021年的基线相比减少42%。由于我们的大部分排放都是范畴 3 排放，因此我们设定了到 2024 年中期测量集团所有范畴 3 排放的目标。
"我很高兴集团已承诺在整个集团范围内实现到 2030 年减少自身二氧化碳排放量的总体目标，以便根据《巴黎协定》将全球升温控制在 1.5 摄氏度以内。这对我们所有人来说都是重要的一步，也证明了我们对可持续发展的承诺。
- 贺利氏集团首席执行官兼董事会主席凌瑞德（Jan Rinnert）表示
社会
人权和负责任的供应链
作为一家拥有 360 多年历史的家族企业，贺利氏恪守可持续发展原则，尊重并维护普遍公认的人权。贺利氏承诺以尊严和尊重的态度对待员工，包括临时工、移民工和其他雇佣关系中的员工。贺利氏也希望其客户和供应商尊重其员工的人权。贺利氏供应链尽职调查政策》和《贺利氏供应商行为准则》规定了对供应商的要求。
健康与安全
确保健康安全的工作环境是我们的首要任务和基本职责。安全承诺深深植根于我们的 2025 愿景、全球 EHS 政策和贺利氏行为准则中，体现了我们对员工福祉的重视。我们通过三重关注来实现这一目标，即遵守法规、培养具有安全意识的文化以及努力持续改进。我们严格遵守所有法律法规的规定，但如果这些规定不足以将风险降至最低，我们将致力于制定更高的标准，以维护我们在环境、健康和安全（EHS）方面的价值观。
通过健康与安全培训计划，我们提高了工作场所的安全意识，培养了安全健康的工作行为。我们制定了雄心勃勃的目标，力争在 2025 年前将损失工时工伤率 (LTIR) 降低到 2 以下。从 2023 年初的数据中可以看出我们的承诺，这表明我们正朝着目标迈进。此外，我们还努力使 80% 的生产基地达到内部 EHS 管理系统的要求，从而实现零健康相关事故的目标。
多样性、公平与包容（DEI)
我们在履行社会责任的同时，坚定地将 "可持续发展教育 "作为一项战略要务纳入我们的人力资源框架，并与我们的 "贺利氏愿景 "保持一致，将 "环境、社会和公司治理"（ESG）主题放在首位。
对我们来说，创造一个欣赏、开放和尊重的工作环境非常重要，在这样的环境中，所有员工都能做出贡献，并有归属感。我们深信，这是充分发挥所有员工和团队潜力的最佳途径。
我们深知 DEI 是一个领导力话题。因此，我们特别重视对领导者和跨文化团队进行培训，以在心理安全的文化氛围中促进多样性和相互尊重的交流。通过营造安全、包容的环境，我们为积极的工作关系奠定了基础。我们倡导包容，相互尊重，鼓励公开对话和员工倾听，并通过年度参与度调查予以支持。
对我们而言，"发展与创新 "是一个至关重要的业务主题：接受不同的观点可以促进创新，提高我们应对挑战的能力，从而做出更好的决策。
"我们认为，包容性文化是 DEI 的核心。这意味着要创建一种以欣赏为特征的团结文化，并创造一种归属感"。
- Martina Gieg，集团人力资源官 -
公司治理
在贺利氏集团，我们致力于坚持企业管理的最高标准，并特别强调可持续发展。我们相信，践行良好的公司治理和商业道德不仅有利于我们的利益相关者，也有助于我们的地球和子孙后代的福祉。通过透明的决策、合乎道德的商业行为、诚信以及对环境和社会责任的奉献，我们努力将可持续发展融入我们的运营和决策中。我们相信，通过良好的公司治理，我们可以创造出超越组织边界的积极影响。
合规
通过合规管理系统，贺利氏确定了确保整个集团遵守法律义务和自愿准则的程序。
在此背景下，贺利氏行为准则成为所有业务部门全球业务活动的核心行动框架，自 2007 年以来为确保公司的长期成功做出了贡献。
它包含了具有约束力的规定，并在适用于整个集团的指导方针中作了具体说明。尽管完全遵守所有合规条例是我们的目标，但提供一个随时报告可能的违规行为的框架是贺利氏合规管理的重要组成部分。集团为内部和外部利益相关者提供了多种举报渠道，包括可匿名举报的选项。
